精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【巩固】.docx

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
B:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
C:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

2.工作岗位的影响因素不包括（）
A:软环境条件
B:职能性技术专家
C:劳动环境条件
D:管理信息系统
答案：D

3.管理者训练法的关键是（）。
A:培训目标
B:培训环境
C:指导教师
D:人际关系
答案：C

4.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

5.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:调查企业外部福利计划情况
B:了解企业内部福利项目需求
C:分析企业财务状况
D:明确企业薪酬福利策略
答案：D

6.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:复杂性
B:相对性
C:对等性
D:多样性
答案：B

7.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:报告
B:访问
C:收集
D:调查
答案：C

8.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:做好准备工作
C:要求培训师结合实际培训
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

9.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘预算
C:招聘费用
D:招聘成本管理
答案：A

10.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:完成后
C:进行中
D:初期
答案：A

11.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：C

12.例会制度的具体形式不包括（）。
A:通报
B:会议
C:召见
D:询问
答案：A

13.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训目标
C:培训成果
D:培训方式
答案：C

14.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:层次分明，循序渐进
C:定性和定量分析结合
D:考虑因素全面客观
答案：D

15.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:总经理或负责人
B:群众代表
C:群众组织
D:工会负责人
答案：A

16.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:5℃
C:0℃
D:10℃
答案：B

17.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:10～15
C:5～10
D:10
答案：B

18.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:100
B:50
C:60
D:90
答案：A

19.集体合同的主件是（）。
A:专项性集体合同
B:综合性集体合同
C:集体协议
D:专项协议
答案：B

20.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:时间序列法
B:问卷调查法
C:情境模拟测试
D:目标管理法
答案：D

21.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬管理
B:薪酬制度
C:薪酬策略
D:薪酬预算
答案：C

22.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:评价量表法
C:强制选择法
D:记录法
答案：A

23.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:决定如何在学员之间分组
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

24.评估现有的培训资源不包括（）。
A:资金
B:人员
C:设备
D:师资
答案：C

25.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断整体印象
B:判断是否符合岗位技术和经验要求
C:判断应聘者的态度
D:审查申请表的逻辑性
答案：C

26.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:工作时间
C:岗位等级
D