精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版

第I部分单选题（50题）

1.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:关注与职业相关的问题
B:注意其离职的原因
C:注明可疑之处
D:判断应聘者的态度
答案：B

2.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动力
B:劳动资源力
C:生产劳力
D:生产力
答案：D

3.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要前提
B:基础
C:必要条件
D:重要依据
答案：C

4.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:缺少有效衡量的价值体系
C:有很强的系统性和操作性
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

5.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：A

6.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:不同管理单元的沟通
C:中层管理者之间的关系
D:企业组织的无形部分
答案：D

7.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始
B:面试结束
C:面试过程中
D:面试开始前
答案：A

8.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:明确组织中工作岗位的需求
C:营造良好的企业文化氛围
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：C

9.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬比例
答案：A

10.内部招募的主要方法是（）。
A:借助中介
B:熟人推荐法
C:上门法
D:发布广告
答案：B

11.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:生产工人数量
C:整体规划
D:生产工序
答案：A

12.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:绩效薪酬体系
B:结构薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：B

13.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:合理性原则
B:协调性原则
C:特殊性原则
D:必要性原则
答案：C

14.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=录用人数/招聘总成本
B:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：A

15.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:从业人员劳动报酬
B:福利费
C:劳动保护费
D:其他人工成本
答案：D

16.企业总体战略不包括（）。
A:发展战略
B:进入战略
C:转移战略
D:稳定战略
答案：C

17.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的短期性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的长期性
答案：A

18.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.475
B:0.667
C:0.904
D:0.525
答案：D

19.最早提出组织承诺的是()
A:阿伦
B:贝克尔
C:科特
D:梅耶
答案：B

20.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:高于
B:低于
C:等于
D:包括
答案：A

21.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的结构
B:审查简历的页数
C:审查简历的主观内容
D:分析简历的附件
答案：A

22.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:结果导向型考评方法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

23.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:综合性
B:可比性
C:少而精
D:重要性
答案：B

24.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业能力
B:专业知识
C:社会文化知识
D:性格与兴趣
答案：D

25.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘总成本
B:招聘单位成本
C:招聘直接成本
D:招聘间接成本
答案：A

26.(2017年11月)（）