精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全a4版.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全a4版

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:受训者满意程度
B:被培训者获得的经营业绩
C:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
D:工作中行为的改进
答案：D

2.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
C:班产量定额=工作时间／工时定额
D:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
答案：B

3.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:正式通报
B:员工满意度调查
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：C

4.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:劳动力的所有者
B:社会劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

5.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:集团管理
C:工商管理
D:公司管理
答案：C

6.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:劳动条件标准部分
D:促进就业法律制度
答案：C

7.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:熟人推荐
B:网络招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：C

8.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:员工福利
B:特殊津贴
C:社会保险
D:表彰嘉奖
答案：B

9.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：A

10.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照约定
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答案：C

11.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:16
C:15
D:20
答案：B

12.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:10个
B:5个
C:3个
D:7个
答案：C

13.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：C

14.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：A

15.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:找那位同事说理
B:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
C:想一想自己哪里做得不好并加以改正
D:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
答案：D

16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头服务
B:人才交流中心
C:网络招聘
D:校园招聘广告
答案：A

17.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:劳资
B:生产
C:财会
D:经理
答案：D

18.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
B:勤劳的人当然节俭，反之亦然
C:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
D:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
答案：C

19.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：A

20.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:机会平等
C:公平竞争
D:择优培训
答案：A

21.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎筏泅渡
B:空中单杠
C:接力赛跑
D:高空断桥
答案：C

22.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:从属地位
B:主导地位
C:辅助地位
D:引导地位
答案：B

23