精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（名师推荐）.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息传输
B:信息接收
C:信息处理
D:信息采集
答案：B

2.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:适应性
C:系统性
D:多样性
答案：B

3.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是以用人单位为主体制定的
B:是企业规章制度的组成部分
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

4.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位等级划分
B:岗位分析
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

5.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：A

6.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：B

7.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:酌情
C:不
D:全部
答案：C

8.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:裁决
C:受理
D:调解
答案：D

9.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬计划
B:薪酬体系
C:薪酬策略
D:薪酬制度
答案：B

10.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：A

11.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:公共关系
B:人员推销
C:广告
D:营业推广
答案：C

12.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:一般性条款
C:过渡性条款
D:目标性条款
答案：D

13.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能范围
答案：D

14.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正向激励策略
B:负强化策略
C:正强化策略
D:负向激励策略
答案：A

15.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:必需
B:一定
C:要求
D:贯彻
答案：D

16.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：D

17.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:录用比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

18.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:经营者
D:所有者
答案：A

19.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:群众自治活动
B:外部协调
C:自我协调
D:内部协调
答案：A

20.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:任务说明的结果
B:工作说明的结果
C:绩效分析的结果
D:工作分析的结果
答案：A

21.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与绩效的对应关系
答案：B

22.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员统计
C:劳动定员修订
D:劳动定员贯彻
答案：A

23.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以调节情绪
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以降低疲劳度
答案：C

24.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:15
C:5
D:10
答案：D

25.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:评价者根据某一工作行为发生频