精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

2.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:合理分配职责原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

3.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：C

4.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:就业中介机构
C:职业技术学校
D:劳动部
答案：B

5.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

6.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

7.职业教育不包括（）。
A:就业前的职业教育
B:就业后的职业教育
C:农村职业技术教育
D:城市职业技术教育
答案：D

8.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:表现形式具有单一性
B:制定主体具有多样性
C:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
答案：A

9.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：C

10.以下不属于人力资源特点的是（）
A:创造性
B:规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

11.满足成就需要的行为不包括（）
A:比竞争者更出色
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:解决一个复杂问题
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

12.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:双双对比法
C:成对比较法
D:成双对比法
答案：C

13.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:排列法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：A

14.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:岗位等级划分
C:环境分析
D:岗位分析
答案：C

15.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:以员工为制定主体
B:是企业和劳动者的共同行为规范
C:只在本单位内适用
D:由劳动者参与制定
答案：A

16.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:安全
C:整顿
D:素养
答案：D

17.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:正式通报
B:汇总报表
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：A

18.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:制度规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

19.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B:工作说明书
C:岗位规范
D:规章制度
答案：A

20.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:38
B:40
C:36
D:34
答案：C

21.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:经济环境
B:政治法律环境
C:社会文化环境
D:技术环境
答案：B

22.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:关注与职业相关的问题
B:注意其离职的原因
C:判断应聘者的态度
D:注明可疑之处
答案：B

23.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
B:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
C:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
D:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
答案：C

24.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（