精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（基础题）.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:目标管理法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：D

2.以下关于信度分类错误的是（）。
A:等值系数
B:稳定系数
C:近似系数
D:内在一致性系数
答案：C

3.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:公司
B:国家
C:部门
D:行业
答案：B

4.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：A

5.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:20世纪90年代
C:20世纪70年代
D:21世纪初
答案：C

6.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

7.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工工资
C:人工成本
D:员工福利
答案：C

8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：B

9.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:它是以岗位为对象
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：A

10.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:招聘成本
B:录用成本
C:安置成本
D:离职成本
答案：D

11.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程实施
B:课程评价
C:课程安排
D:课程规划
答案：A

12.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:访谈
C:观察
D:问卷调查
答案：A

13.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:实力
C:销售能力
D:潜力
答案：B

14.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

15.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:清扫
C:整理
D:整顿
答案：B

16.企业人力资源管理费用不包括()
A:劳动争议处理费用
B:日常行政管理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

17.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：D

18.技术环境因素不包括()
A:管理新方法
B:产业新结构
C:技术新发明
D:科学新发现
答案：B

19.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商方式
B:平等协商权力
C:平等协商
D:平等协商机制
答案：C

20.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
B:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
D:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
答案：C

21.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型
B:价值主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：C

22.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:整体需求
C:分头预算
D:分别统计
答案：C

23.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:效果主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

24.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:管理工作
B:工作事务
C:紧急情况
D:人际关系
答案：D

25.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目