历年广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）.docx

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历年广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①③②⑥⑤⑦④
C:①②③⑤⑥⑦④
D:①②⑤⑥⑦③④
答案：B

2.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：B

3.培训效果的评估工具不包括（）。
A:抽样调查法
B:360度评估
C:问卷评估法
D:访谈法
答案：A

4.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:合理性
C:可比性
D:科学性
答案：D

5.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分批预算
B:分项预算
C:分别预算
D:分头预算
答案：D

6.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:一般事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：D

7.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

8.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向信息沟通
B:综合信息沟通
C:纵向信息沟通
D:标准信息沟通
答案：A

9.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:管理者训练法
D:敏感性训练法
答案：D

10.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:岗位劳动
D:流动劳动
答案：B

11.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:测试法
B:问卷调查法
C:360度考核法
D:观察法
答案：A

12.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：D

13.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

14.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②①③
B:②③①
C:①③②
D:①②③
答案：C

15.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:否决指标
C:态度指标
D:能力指标
答案：B

16.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
答案：C

17.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：D

18.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:组织结构
B:资源配置
C:岗位分析
D:培训开发
答案：B

19.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:案例研讨法
答案：C

20.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:高于
B:包括
C:等于
D:低于
答案：A

21.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准的表现形式具有单一性
D:劳动标准的作用方式具有多样性
答案：C

22.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:国民净收入
C:总需求
D:总供给
答案：D

23.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构