历年广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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历年广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利计划
B:员工福利管理
C:员工福利水平
D:员工福利费用
答案：A

2.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:7
C:5
D:3
答案：D

3.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:个人层面
C:管理者层面
D:作业层面
答案：A

4.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资的内生收益率递减规律
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的社会收益变化规律
答案：D

5.职业道德的特征是（）
A:快速变动性
B:利益无关性
C:适用范围上的广泛性
D:鲜明的行业性
答案：D

6.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:操作性
C:管理性
D:人际接触和交往频繁的
答案：B

7.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

8.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:佣金
C:带薪年假
D:红利
答案：C

9.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:计时制
C:承包制
D:合同制
答案：A

10.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:绩效考核
C:薪酬标准
D:岗位分析
答案：D

11.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:班产量定额=工时定额／工作时间
C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：B

12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:单项定额
C:综合定额
D:产量定额
答案：D

13.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:结果
C:过程
D:价值观
答案：A

14.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
B:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
C:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
D:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
答案：C

15.岗位规范的主要内容不包括（）
A:岗位培训规范
B:岗位劳动规则
C:职务晋升规则
D:定员定额标准
答案：C

16.资源的有限性称为资源的()
A:紧迫性
B:需要性
C:稀缺性
D:节约性
答案：C

17.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:绩效导向型
B:过程导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：C

18.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:新兴
B:衰退
C:稳定
D:成熟
答案：A

19.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:暂时
B:长期
C:专用
D:短期
答案：A

20.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

21.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:参与和承诺是制订绩效计划的前提
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:绩效计划是一个单向沟通的过程
答案：D

22.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:非结构化面试
B:局部面试
C:系统面试
D:诊断面试
答案：A

23.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注竞争对手的管理费用情况、
D:关注消费者物价指数
答案：C

24.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:信度
C:标度
D:效度
答案：B

25.工作类劳动标准不包括()
A:工作时间标准
B:定额符号标准
C:最低工资标准
D:劳动统计计量标准
答案：B

26.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A: