历年广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案下载.docx

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历年广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:不能把各个层次形成一个有机的整体
B:评估的确定取决于领导层的意见
C:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
D:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
答案：B

2.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:不必承担
C:自愿选择承担
D:应当承担
答案：D

3.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达不成协议
C:调解达成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：C

4.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:劳动产值
C:职位等级
D:劳动分工
答案：D

5.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:实现价值
B:能力的贡献
C:可能的贡献
D:现实的付出
答案：C

6.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:酌情
C:不
D:部分
答案：C

7.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：A

8.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:3S
C:5S
D:6S
答案：C

9.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

10.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:240+a
B:200+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

11.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:企业总经理
B:公司股东
C:高层领导
D:董事长
答案：C

12.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:两次
C:三次
D:多次
答案：B

13.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

14.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为观察法
B:行为量表法
C:关键事件法
D:强迫选择法、
答案：A

15.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:技术知识要求
B:品种质量难易程度
C:劳动紧张程度
D:操作复杂程度
答案：C

16.培训效果的评估工具不包括（）。
A:抽样调查法
B:问卷评估法
C:360度评估
D:访谈法
答案：A

17.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

18.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是以用人单位为主体制定的
B:是企业规章制度的组成部分
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

19.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:个人团队矛盾
D:组织目标矛盾
答案：C

20.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越少
B:管理跨度越大，管理层次可能越多
C:管理跨度越大，管理层次越多
D:管理跨度越大，管理层次可能越少
答案：A

21.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:正误法
C:描述调查
D:序数表示法
答案：C

22.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:8
B:7
C:10
D:9
答案：C

23.()是指在知觉他人时，