历年广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】.docx

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历年广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:基本工资
B:社会保险
C:绩效工资
D:荣誉称号
答案：B

2.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：C

3.产业购买者的购买类型不包括()。
A:修正重购
B:间接重购
C:新购
D:直接重购
答案：B

4.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:3
C:5
D:1
答案：D

5.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:劳动定额数量
C:计划定额系数
D:计划产量定额
答案：D

6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:领先原则
B:经济原则
C:有效原则
D:持久原则
答案：C

7.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:网络招聘
C:校园招聘
D:发布广告
答案：A

8.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:将生产上联系不太密切的人员配备进去
B:实行经济合同制
C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
D:尽可能地固定各种协作关系
答案：A

9.岗位评价标准不包括()
A:指标分级标准
B:定性标准
C:方法标准
D:指标量化标准
答案：B

10.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:终级考评
答案：D

11.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：A

12.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:角色
B:岗位
C:地位
D:部门
答案：B

13.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
B:对组织者要求不高，简便易行
C:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
D:以工作中的实际情况为基础
答案：B

14.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:桑代克
D:莱文泽尔
答案：A

15.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:投资净收益
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

16.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:准备好开讲时对学员的问候语
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:决定如何在学员之间分组
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答案：A

17.集体合同的主件是（）。
A:综合性集体合同
B:专项协议
C:集体协议
D:专项性集体合同
答案：A

18.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的广泛性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的适用性
答案：B

19.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:绩效考核法
D:360度考核
答案：C

20.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：B

21.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①②③⑤⑥⑦④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：A

22.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
B:鼓励培训者用培训后知识创新
C:每个培训对象积极参与培训活动
D:能开拓思维，转变观念
答案：B

23.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:工资
C:薪酬
D:报酬
答案：B

24.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:招聘成本效益评估
B:人员招聘数量评估
C:人员招聘质量评估
D:人员录用数量评估
答案：A

25.（2016年11月）筛选简历时，应更多地