优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道有效性的评估
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道有效性的考核
答案：B

2.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:档案筛选法
C:能力筛选法
D:学历筛选法
答案：A

3.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:利润=收入+成本
C:收入=利润-成本
D:收入-成本=利润
答案：D

4.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:晋升
B:管理
C:薪酬
D:环境
答案：C

5.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工成本比
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:成本效益率
答案：C

6.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：C

7.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:表达能力
C:道德品质
D:人格特性
答案：B

8.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：B

9.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:岗位评价
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：A

10.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

11.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:全面任务分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:阶段评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：B

12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:工作说明书的内容可繁可简
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

13.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:设备定额
C:产量定额
D:工时定额
答案：A

14.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：A

15.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:200+a
B:240+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

16.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:排列法
B:比较法
C:对比法
D:分布法
答案：A

17.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:8
B:12
C:3
D:4
答案：A

18.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训设施
B:培训主题
C:培训设备
D:培训性质
答案：B

19.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源培训规划
答案：A

20.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位职责
C:岗位员工规范
D:定员定额标准
答案：B

21.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低招聘等人力资源费用
B:最大限度地提高企业利润
C:防止滥用管理费用
D:保证员工切身利益
答案：B

22.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:书面协议
C:口头协议
D:网络协议
答案：B

23.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:职业技术学校
C:再就业服务中心
D:劳动部
答案：