优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附精品答案.docx

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优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对内具有公平性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：C

2.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:巴克制
B:雷格制
C:梅耶制
D:泰勒制
答案：A

3.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:过程导向型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：D

4.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:主要是企业精神和员工的职业道德
B:人是真正干工作的资源，人是无形资产
C:企业的规章制度
D:是某种无形的，说不清楚的存在物
答案：B

5.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:清单式
B:举例式
C:开放式
D:假设式
答案：C

6.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

7.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:积极劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：D

8.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:绩效分析法
C:任务分析法
D:层次分析法
答案：C

9.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:人员成本
D:人力资源费用
答案：B

10.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

11.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：A

12.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:5
C:7
D:2
答案：A

13.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
B:它是以岗位为对象
C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：C

14.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:困难补助
B:岗位津贴
C:特殊福利
D:全员性福利
答案：C

15.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:大多数为满足个人需求
B:它是一种动态表现
C:增强了自主自立性
D:压力会使员工做出不同程度反应
答案：C

16.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:有很强的系统性和操作性
B:是目前应用最广泛的评估模型
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:从情感上进行评估
答案：C

17.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:环境
B:经营
C:薪酬
D:管理
答案：B

18.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:因素确认
C:人员分析
D:需求确认
答案：D

19.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:工作指导法
答案：D

20.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通原则
B:沟通环境
C:沟通条件
D:沟通过程
答案：C

21.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:操作性
C:工作成果可以计量的
D:事务性
答案：D

22.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：A

23.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:垂直式领导
B:直接指挥
C:间接指挥
D:监督和指导
答案：D

24.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招聘
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招聘
答案：D

25.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:不确定
B:7
C:8
D:6
答案：B