优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（实用）.docx

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优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:考评标准缺乏客观性和准确性
B:信息不对称，资料数据不准确
C:被考评者不了解相关考评规定
D:行政程序不合理、不完善
答案：C

2.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：A

3.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:全额支付
C:货币支付
D:间接支付
答案：D

4.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：C

5.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：D

6.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:行为层面的评估
C:学习层面的评估
D:反应层面的评估
答案：B

7.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:约束力
B:强制力
C:执行力
D:效力
答案：B

8.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：D

9.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:分析和总结
B:人力资源费用支出控制的实施
C:差异的处理
D:制定控制标准
答案：A

10.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:3～5
B:4～5
C:7～8
D:5～6
答案：B

11.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目的
B:培训需求分析
C:培训方案
D:培训目标
答案：D

12.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：B

13.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:以行为为导向
C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
D:以事实为依据，以制度为准绳
答案：C

14.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:他人知觉
B:个体知觉
C:群体知觉
D:社会知觉
答案：D

15.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:物质帮助权
答案：C

16.企业定员的原则不包括（）。
A:各类人员的比例关系要协调
B:以精简、高效、节约为目标
C:以机构员工数量为依据
D:要做到人尽其才、人事相宜
答案：C

17.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：B

18.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:专题讲座法
B:传授法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

19.培训管理的首要制度是()。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：A

20.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员修订
C:劳动定员统计
D:劳动定员制定
答案：D

21.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:使用起来比较复杂
B:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
C:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
D:适用面比较窄
答案：A

22.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:招聘完成比
B:录用比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：A

23.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

24.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:职务晋升规则
B:岗位培训规则
C:定员定额标准
D:岗位劳动规则
答案：A

25.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:照明亮度越高越