精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【A卷】.docx

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精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:专业能力
C:社会文化知识
D:专业知识
答案：A

2.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求调查
B:培训需求计划
C:培训需求方法
D:培训需求分析
答案：D

3.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
答案：B

4.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:省时省力
C:详细全面
D:真实
答案：B

5.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解程序完全体现自愿原则
B:调解活动强调群众的直接参与
C:调解活动没有群众的直接参与
D:具有自治性
答案：C

6.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员招聘数量评估
B:人员录用数量评估
C:人员招聘质量评估
D:招聘成本效益评估
答案：D

7.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:由一般要素和技术要素构成
C:便于读者了解标准产生的背景
D:便于读者识别标准
答案：B

8.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源培训费用
B:人力资源管理费用
C:人力资源发展费用
D:人力资源考核费用
答案：B

9.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:选择排列法
B:关键事件法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：B

10.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：D

11.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:战略规划
B:劳动关系调整
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：B

12.奖励不包括（）。
A:红利
B:利润分享
C:佣金
D:带薪年假
答案：D

13.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:开放式
B:举例式
C:假设式
D:清单式
答案：A

14.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“这事不归我管”
B:“我帮你打听一下”
C:“不知道”
D:“问别人去吧”
答案：B

15.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:企业法规
B:纪律要求
C:企业安全章程
D:规章制度
答案：D

16.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的程序标准
B:指标的分级标准
C:指标的量化标准
D:评价的方法标准
答案：A

17.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能范围
C:技能单元
D:技能模块
答案：B

18.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:企业内部刊物
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：B

19.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:单向分类
B:双向分类
C:纵向分类
D:横向分类
答案：D

20.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位调查
B:岗位分类
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

21.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：A

22.工作时间的种类不包括（）。
A:缩短工作时间
B:灵活性工作时间
C:不定时工作时间
D:标准工作时间
答案：B

23.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:工资
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

24.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:反馈及强化性原则
B:延续性原则
C:长期性原则
D:职业发展性原则
答案：C

25.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法是结果导向型考评方法的一种
B:短文法的局限比较小
C:短文法也称书面短文法
D:适用范