优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优A卷）.docx

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:组织目标矛盾
B:主管自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

2.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:直线制
B:巴洛克制
C:多线制
D:目标责任制
答案：A

3.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：B

4.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:人工成本
C:员工福利
D:员工工资
答案：B

5.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
C:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
答案：B

6.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：B

7.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效计划
B:绩效面谈
C:绩效沟通
D:绩效合同
答案：A

8.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

9.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：A

10.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:3
B:12
C:4
D:8
答案：D

11.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:企业
B:集体
C:国家
D:投资
答案：C

12.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:适用范围不同
B:结构形式不同
C:涉及的内容不同
D:突出的主题不同
答案：A

13.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④②③⑤
B:④①②③⑤
C:④①③②⑤
D:①④③②⑤
答案：B

14.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5日
B:20日
C:40日
D:10日
答案：D

15.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:职业发展性原则
B:长期性原则
C:延续性原则
D:反馈及强化性原则
答案：B

16.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:福利制度
B:津贴制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：B

17.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:问卷调查
B:操作测验
C:书面测验
D:学前、学后比较
答案：A

18.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“狠、准、稳”
C:“快、准、狠”
D:“快、准、全”
答案：D

19.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:绩效导向型
D:过程导向型
答案：B

20.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法规
B:法律
C:宪法
D:劳动法
答案：B

21.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:利润分成
B:绩效工资
C:免费工作午餐
D:参与企业决策
答案：C

22.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工会的力量
B:工作条件
C:劳动绩效
D:员工的技能
答案：A

23.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果主导型
B:态度主导型
C