精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（基础题）.docx

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精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.不属于借助中介法招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：B

2.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：A

3.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位人员规范
B:定员定额标准
C:岗位职责
D:岗位劳动规则
答案：C

4.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:集体合同为定期合同
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

5.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：A

6.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:预测的准确度出现偏差
C:对培训的深度和广东难以把握
D:培训后导致员工跳槽
答案：A

7.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:适用性
B:实用性
C:可行性
D:科学性
答案：A

8.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:退出的障碍
B:技术更新的程度
C:竞争格局的变化
D:需求的状况
答案：B

9.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程分析
B:培训课程目标分析
C:培训环境分析
D:培训课程层次分析
答案：A

10.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

11.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:职能制
B:直线事业部制
C:超事业部制
D:直线制
答案：D

12.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本的增加意味着利润的减少
B:劳动保护费用不应列入企业人工成本
C:社会保险费用应列入企业人工成本
D:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
答案：B

13.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

14.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:实力
C:服务能力
D:潜力
答案：B

15.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:450
B:400
C:463
D:444
答案：D

16.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:安排课程内容
B:编制出课程评价方案
C:准备培训教材
D:预设课程计划
答案：D

17.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和员工绩效标准
B:岗位胜任力和人才测评
C:人才测评和员工绩效标准
D:人才测评和组织分析
答案：B

18.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
B:如果员工数量较多则省时省力
C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
答案：C

19.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：A

20.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人力资源管理费用
C:人力资源费用
D:人工成本
答案：D

21.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:长远性和风险性
C:总体性和短期性
D:总体性和长远性
答案：D

22.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

23.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的计划
B:工资水平的调整
C:工资总