广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案.docx

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广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:资讯资料
C:目录
D:整理资料
答案：C

2.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位设计
D:岗位绩效
答案：B

3.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:劳动效率
C:企业整体素质
D:员工个人素质
答案：C

4.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:有效性和可行性
B:永久性
C:效益性
D:效率性
答案：A

5.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律渊源
答案：C

6.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:要素有用原理
答案：C

7.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:高层管理人员
C:管理层人员
D:非管理层人员
答案：D

8.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:安全度
B:可靠度
C:信度
D:信赖度
答案：C

9.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:计划产出
B:工作成效
C:实际产出
D:劳动成果
答案：C

10.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:福利
C:奖金
D:薪酬
答案：D

11.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10倍
B:40倍
C:30倍
D:20倍
答案：D

12.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：A

13.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:人民法院
B:劳动仲裁委员会
C:劳动调解委员会
D:调解委员会
答案：D

14.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：C

15.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.04
B:0.08
C:0.06
D:0.07
答案：B

16.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖励
B:工资
C:报酬
D:薪金
答案：C

17.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～124日
B:1～54日
C:1～94日
D:1～104日
答案：D

18.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.75
C:0.95
D:0.8
答案：A

19.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业规则制度
C:企业规章制度
D:企业安全保障制度
答案：C

20.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：B

21.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:难以随机应变
C:所收集的信息的范围受限制
D:谈话方式过于程式化
答案：A

22.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：B

23.极端个人主义的本质是（）。
A:坚持个人利益高于其他利益
B:自私是人的天然本性
C:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
D:脱离集体
答案：A

24.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
B:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
C:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
D:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
答