广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【能力提升】.docx

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广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：A

2.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:奖励
C:工资
D:收入
答案：D

3.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承工艺方法
B:个别定额存在明显合理
C:产品设计结构发生变动
D:传承设备或工艺装置
答案：C

4.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动安全标准
B:劳动标准术语
C:劳动卫生标准
D:劳动统计标准
答案：D

5.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:集体合同的当事人
答案：B

6.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

7.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:国内生产总值
D:国民净收入
答案：A

8.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:稳定
B:衰退
C:新兴
D:成熟
答案：C

9.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:1.5
D:3
答案：C

10.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:可扩大劳动者的知识面
C:主要限于少数岗位采用
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：C

11.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：A

12.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:个人工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

13.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位培训
B:岗位规范
C:岗位要求
D:岗位员工规范
答案：B

14.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训成果
C:培训内容
D:培训目标
答案：B

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额应用范围广
答案：D

16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7
B:30
C:15
D:10
答案：C

17.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:激励强化原理
B:能位匹配原理
C:公平竞争原理
D:协调优化原理
答案：B

18.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：B

19.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:创新能力
B:正确价值观
C:行为能力
D:合法权益
答案：C

20.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息接收
B:信息传输
C:信息采集
D:信息处理
答案：A

21.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：A

22.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

23.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该安静
B:应该舒适
C:应该适宜
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

24.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服