优选广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:0℃
C:15℃
D:10℃
答案：A

2.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:10天
C:6天
D:8天
答案：B

3.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训经费预算报告
B:培训项目评估报告
C:培训实施计划
D:培训制度说明
答案：B

4.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:对员工有更明确的导向和激励作用
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:具有较低的管理成本
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：C

5.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:判例法
B:成文法
C:法官法
D:习惯法
答案：D

6.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:社会效益最大化
C:福利最大化
D:利润最大化
答案：D

7.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:不影响工作
B:学习者自主性很强
C:学习内容不受限制
D:学习费用低
答案：C

8.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

9.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:个人工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

10.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:组建岗位评价委员会
C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D:代表性岗位试评，交流试评信息
答案：B

11.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工序定额水平
B:零件或产品定额水平
C:工种定额水平
D:生产定额水平
答案：D

12.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～10
B:5～8
C:10
D:10～15
答案：D

13.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：A

14.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:控制系统
C:申诉系统
D:监督系统
答案：C

15.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：A

16.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作适用性
B:工作实用性
C:培训成本
D:管理成本
答案：C

17.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：A

18.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效计划
B:绩效合同
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：A

19.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:先定岗再定员原则
C:管理系统一元化原则
D:分工协作原则
答案：D

20.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:结果评估
B:投资回报率评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

21.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：A

22.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位等级划分
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

23.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:效度
C:信度评估
D:预测效度
答案：B

24.管理者训练法的关键是（）。
A:指导教师
B:培训环境
C:人际关系
D:培训目标
答案：A

25.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:任何企业都有自己独特的职业精神
B:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
C:追