广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费下载答案.docx

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广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本效益
B:招聘成本管理
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：A

2.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训结束时的考核
C:培训不定时考核
D:培训中阶段考核
答案：B

3.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

4.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:50小时
B:48小时
C:35小时
D:40小时
答案：D

5.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:课堂学习
B:自我学习
C:在职学习
D:团队学习
答案：D

6.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:人岗要匹配
C:计算要统一
D:内容要协调
答案：B

7.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

8.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:准备阶段
C:总结阶段
D:考评阶段
答案：D

9.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：C

10.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:确认式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：A

11.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:外部资源
B:自有资源
C:现有资源
D:购买资源
答案：B

12.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的内容
答案：B

13.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：C

14.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.4
B:0.6
C:0.3
D:0.5
答案：D

15.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：C

16.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:明确责任
C:合理分工
D:分权制衡
答案：C

17.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:公平程度
B:信度
C:公正度
D:效度
答案：D

18.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：B

19.培训管理的首要制度是（）
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：B

20.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:最后一步淘汰若干低分者
B:每种测试方法都是淘汰性的
C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
答案：A

21.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:大于0
C:大于1
D:小于0
答案：C

22.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:心理测试
C