精编山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】.docx

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精编山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:差异的处理
B:制定控制标准
C:人力资源费用支出控制的实施
D:分析和总结
答案：D

2.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：C

3.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

4.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:单项定员标准
D:岗位定员标准
答案：C

5.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会
B:管理层
C:董事会
D:职工
答案：D

6.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:工资
B:商业险
C:福利
D:保险
答案：B

7.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:制度化
B:规模化
C:系统化
D:组织化
答案：A

8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:组织因素
B:人际因素
C:社会因素
D:个人因素
答案：C

9.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训者的选择
B:培训方法的优选
C:培训教材的选择
D:培训技术的选择
答案：B

10.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:排序法
C:改进排列法
D:选择排列法
答案：D

11.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:记录和观察费时费力
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：C

12.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：A

13.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

14.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

15.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:12
C:15
D:10
答案：B

16.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:形式要简化
C:内容要协调
D:人岗要匹配
答案：D

17.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:400+a
B:150+a
C:240+a
D:200+a
答案：A

18.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:智力能力
B:素质能力
C:理论分析能力
D:品质行为
答案：B

19.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:相互尊重，平等协商
B:不得采取过激行为
C:市场经济的物质利益原则
D:兼顾双方合法权益
答案：C

20.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定编
B:定额
C:定岗
D:定员
答案：A

21.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:能力指标
B:定性指标
C:客观考评指标
D:否决指标
答案：C

22.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:非国有企业主要实行民主协商制度
答案：B

23.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:废品率
B:销售量
C:工时利用率
D:月度营业额
答案：A

24.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训项目评估报告
B:培训制度说明
C:培训实施计划
D:培训经费预算报告
答案：A

25.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训适应