历年山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【基础题】.docx

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历年山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用合格比
D:总成本效用
答案：C

2.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训材料
B:培训规划
C:培训课程
D:培训计划
答案：A

3.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:因人定岗
B:能力组合
C:按能配岗
D:能力大小
答案：B

4.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:权责对应
B:任务目标
C:统一领导
D:分工协作
答案：D

5.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:观察思考式
C:以受训者为准
D:亲身体验式
答案：D

6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:7个月
C:6个月
D:2年
答案：A

7.成功案例模型法的缺点是（）。
A:花费大量时间和精力
B:重视结果，忽略过程
C:采用抽样评估方法，不够全面客观
D:受训者不认可所选案例
答案：C

8.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:素质
B:科学标准
C:主要依据
D:基础
答案：B

9.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:劳动姿势
B:工作轮班制
C:体力消耗强度
D:工时利用率
答案：B

10.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:循环比较法
答案：B

11.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：A

12.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:市场营销
C:技术设备
D:资金财务
答案：A

13.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:专题讲座法
C:传授法
D:研讨法
答案：A

14.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

15.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:因公外出期间，下落不明的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患肺炎的
答案：D

16.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作态度
B:工作成就
C:工作绩效
D:工作满意度
答案：D

17.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：B

18.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

19.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:复杂排列法
C:简单排列法
D:选择排列法
答案：C

20.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:效率化
C:专门化
D:综合化
答案：C

21.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
D:为员工职业生涯规划提供依据
答案：D

22.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:中点
B:始点
C:总结
D:终点
答案：B

23.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:薪酬
C:补贴
D:收入
答案：B

24.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:预测效度
B:效度
C:信度评估
D:内容效度
答案：B

25.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:标准一致
C:结构完整
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：A

26.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。