精编山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】.docx

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精编山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：D

2.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:使用起来比较复杂
B:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
C:适用面比较窄
D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
答案：A

3.定额管理的核心是（）。
A:劳动定额水平
B:生产技术
C:经营管理水平
D:劳动定额统计分析
答案：A

4.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:强制分布法
答案：D

5.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:短文法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

6.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:道德测试
C:心理测试
D:能力测试
答案：C

7.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训效果资料
B:培训评估资料
C:培训监控
D:培训总结资料
答案：C

8.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:初次申诉处理
C:直接申诉方式
D:二次申诉处理
答案：C

9.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:他人知觉
B:个体知觉
C:群体知觉
D:社会知觉
答案：D

10.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

11.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：D

12.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和面谈法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和咨询法
D:问卷调查法和观察法
答案：A

13.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:工作态度
B:产品合格率
C:生产效率
D:流动率
答案：D

14.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用比
D:应聘比
答案：D

15.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：A

16.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:投资净收益
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

17.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:准备阶段
B:统计阶段
C:总结分析阶段
D:调查阶段
答案：C

18.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.95
C:0.75
D:0.8
答案：A

19.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:非本单位人员
C:咨询公司人员
D:行业单位人员
答案：B

20.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性和连贯性
C:稳定性与现实性
D:创新性和变革性
答案：B

21.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:它是一种动态表现
B:大多数为满足个人需求
C:增强了自主自立性
D:压力会使员工做出不同程度反应
答案：C

22.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:监督系统
C:控制系统
D:评审系统
答案：A

23.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:日常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

24.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:劳动行政部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：B

25.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员选择
B:双向选择
C:岗位选择
D:单向选择
答案：B

26.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细