历年山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精编.docx

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历年山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精编

第I部分单选题（50题）

1.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时间为导向的考评方法
B:混合标准尺度法
C:以结果为导向的考评方法
D:行为定点量表法
答案：C

2.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学知识
B:前沿科学理论
C:前沿理论
D:前沿最新技术
答案：C

3.猎头公司的特点是（）。
A:推荐归国学子
B:推荐的人才素质高
C:人才库
D:推荐高级管理人才
答案：B

4.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

5.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体合同
B:集体协商合同
C:劳动合同
D:集体协议合同
答案：A

6.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:有利于集中领导和统一指挥
答案：D

7.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:不能预料到的问题
C:可以预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：C

8.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备岗位定员
C:按设备定员
D:按工作岗位定员
答案：B

9.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:利润最大化
B:社会效益最大化
C:福利最大化
D:保护环境
答案：A

10.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:可靠
C:省时省力
D:真实
答案：C

11.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:绩效管理法
D:直接指标法
答案：A

12.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:研讨法
B:工作轮换法
C:教练法
D:特别任务法
答案：A

13.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:决定内容的优先级
B:选择授课方式方法
C:培训者的类型
D:撰写课程大纲的流程
答案：C

14.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:内容要协调
C:人岗要匹配
D:形式要简化
答案：C

15.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:确定调查方式由人事主管负责
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
答案：B

16.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：A

17.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:部队院校
B:培训学校
C:高等学校
D:培训中心
答案：C

18.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：C

19.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:因公外出期间，下落不明的
C:患职业病的
D:在家休息时摔伤
答案：D

20.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

21.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：D

22.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：B

23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位