精编山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（巩固）.docx

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精编山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:③④①②⑤
答案：B

2.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:16
C:10
D:20
答案：B

3.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:规范研究
B:考察研究
C:调查研究
D:实证研究
答案：A

4.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:班组自我管理
B:各类岗位责任制
C:质量管理小组
D:技术创新
答案：D

5.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:9
C:7
D:3
答案：D

6.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理法规
D:绩效管理制度
答案：D

7.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训对象和培训内容
B:培训需求和培训对象
C:培训内容和培训需求
D:培训规划和培训对象
答案：A

8.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
B:它是以岗位为对象
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

9.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
C:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
D:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
答案：D

10.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:猎头公司
B:校园招聘
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

11.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:书面协议
C:文本协议
D:口头协议
答案：B

12.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:决策类角色
答案：C

13.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:员工的技能
B:劳动绩效
C:工会的力量
D:工作条件
答案：C

14.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

15.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:成本
B:利润
C:工资
D:租金
答案：C

16.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:价值导向型考评方法
答案：C

17.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:不易了解生产的真实潜力
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:工作量大
D:比较直接和可靠
答案：A

18.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:结合式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

19.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

20.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:预防性策略与制止性策略
B:组织变革与人事调整策略
C:正向激励与负向激励策略
D:因人制宜与因时制宜策略
答案：D

21.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的页数
B:审查简历的主观内容
C:分析简历的附件
D:分析简历的结构
答案：D

22.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

23.劳动行政