广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向沟通
B:上向沟通
C:下向沟通
D:越级沟通
答案：A

2.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：D

3.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
B:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
C:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
D:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
答案：C

4.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:准备好开讲时对学员的问候语
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:决定如何在学员之间分组
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答案：A

5.（）不属于薪酬职能。
A:统计与监督职能
B:补偿职能
C:审核职能
D:调节职能
答案：C

6.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:工作岗位设计
答案：B

7.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型主观
C:行为导向型客观
D:品质导向型
答案：A

8.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

9.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：A

10.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:岗位的负荷量
B:看管的岗位量
C:实行兼职作业的可能性
D:生产班次及倒班要求
答案：C

11.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:效率定员标准
C:岗位定员标准
D:设备定员标准
答案：A

12.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：B

13.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:品质主导型
B:过程导向型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：D

14.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:适应较快
B:选择余地大
C:准确性高
D:激励性强
答案：B

15.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:25℃
D:40℃
答案：A

16.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:综合性导向
B:结果导向
C:行为导向
D:品质导向
答案：B

17.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:技术知识要求
D:劳动姿势
答案：C

18.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照自己对事物的理解行事
B:按照折中的方式对待当事双方
C:按照同事们的共同愿望、要求办事
D:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
答案：D

19.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:包括
B:低于
C:等于
D:高于
答案：D

20.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:格雷纳模式
B:法国模式
C:莱维特模式
D:利温模式
答案：B

21.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:误差调整
B:计分
C:权重
D:权重调整
答案：D

22.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:5S
B:4S
C:6S
D:3S
答案：A

23.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:即席发言法
答案：C

24.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉