最新广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:管理者层面
C:个人层面
D:作业层面
答案：A

2.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训成本的预算
B:项目的评估规划
C:培训内容的开发
D:培训资源的筹备
答案：B

3.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

4.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬比例
答案：C

5.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实耗工时
B:标准差
C:标准工时
D:实测工时
答案：D

6.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以动态为主
B:静态与动态相结合
C:战术与战略相结合
D:以战略为主
答案：C

7.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:外因
B:稳因
C:非稳因
D:内因
答案：B

8.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

9.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:中间效果
C:初始原因
D:最终效益
答案：B

10.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
答案：C

11.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:组织调整
C:人员组织
D:组织诊断
答案：C

12.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:培训课程
C:管理规则
D:培训教材
答案：D

13.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:劳动力市场供求关系
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：D

14.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：D

15.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:情感成果
B:认知成本
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

16.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

17.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:智商和人格
C:体格和能力
D:体格和人格
答案：A

18.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:在职员工人数
C:行业工资标准
D:工资指导线标准
答案：A

19.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:工会负责人
B:群众代表
C:群众组织
D:总经理或负责人
答案：D

20.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:特殊职业集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：A

21.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

22.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

23.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修改
B:完善
C:更新
D:修订
答案：A

24.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对