精品广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】.docx

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精品广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:量化岗位的综合特征
C:纵向比较岗位的综合价值
D:横向比较岗位的综合价值
答案：C

2.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:需求弹性
B:劳动力需求弹性
C:劳动力供给弹性
D:劳动弹性
答案：C

3.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:树立新形象
C:费用较低
D:选择余地大
答案：C

4.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪酬
B:报酬
C:工资
D:薪水
答案：B

5.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：C

6.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:岗位定员标准
C:单项定员标准
D:设备定员标准
答案：C

7.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:组织结构
B:人员素质
C:岗位特征
D:岗位设置
答案：B

8.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:发生自然灾害
B:公共设施发生故障影响公众利益
C:法定节假日、公休日内生产不能间断的
D:生产设备影响生产
答案：C

9.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的名称
B:核定各岗位的工作任务量
C:核定各岗位的职责
D:核定各岗位的权限
答案：B

10.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:二级评估
B:一级评估
C:四级评估
D:三级评估
答案：B

11.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:工作年限薪酬体系
D:专业技能薪酬体系
答案：A

12.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:谈话方式过于程序化
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:事先无须作太多的准备
答案：B

13.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:2
B:4
C:3
D:1
答案：D

14.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:工资
C:收入
D:补贴
答案：A

15.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:效度
B:信度
C:平均值
D:权重
答案：B

16.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.25
D:0.15
答案：B

17.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:日常
B:原始
C:观测
D:平时
答案：B

18.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.25
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

19.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:强制性
B:劳动力市场工资指导价位
C:非强制性
D:协调性
答案：B

20.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:工资
B:奖励
C:物质报酬
D:内部回报
答案：D

21.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业定编
B:企业全员
C:企业员工
D:劳动定员
答案：D

22.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:劳动基准法规
D:劳动行政法规
答案：D

23.劳动法的首要原则是（）
A:物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:劳动关系民主化
答案：B

24.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10
B:10～15
C:5～8
D:5～10
答案：B

25.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区