优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:笔试
C:档案
D:面试
答案：B

2.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:一般生产人员
D:基层管理人员
答案：B

3.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业行政人员
B:企业基层员工
C:企业技术人员
D:企业中高层管理者
答案：D

4.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品零件逐道工序
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按产品投入批量
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：C

5.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：B

6.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:实施过程
B:投资回报
C:培训效果
D:方案制订
答案：B

7.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠心、严谨、殷勤
B:真实、谨慎、勤奋
C:忠诚、审慎、勤勉
D:诚信、审慎、勤快
答案：C

8.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B:出差培训成本
C:外派培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：A

9.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:10
C:20
D:30
答案：A

10.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:主观判断指标
B:定性指标
C:能力指标
D:否决指标
答案：C

11.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:学历
C:经历
D:能力
答案：B

12.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“分散经营、分散决策”
C:“集中决策、分散经营”
D:“分散经营、集体决策”
答案：C

13.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训可信性
C:培训广泛性
D:培训及时性
答案：D

14.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在家休息时摔伤
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:因公外出期间，下落不明的
D:患职业病的
答案：A

15.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:③①④②
C:③①②④
D:④①③②
答案：A

16.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:预测的准确度出现偏差
C:培训后导致员工跳槽
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：A

17.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:单位特殊补贴费负担
C:单位医疗保险负担
D:工伤保险负担
答案：A

18.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

19.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:5
B:10
C:15
D:7
答案：C

20.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:间接指挥
C:监督和指导
D:垂直式领导
答案：C

21.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与职务的相关度
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

22.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当完成劳动任务
B:劳动者负有提高职业技能的义务
C:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
D:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
答案：D

23.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动强度
B:社会心理因素
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

24.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温