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精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：D

2.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:综合化
C:专门化
D:效率化
答案：C

3.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的短期性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的战略性
答案：B

4.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:纵向协调
B:双向协调
C:横向协调
D:内外协调
答案：A

5.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
答案：A

6.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：B

7.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位的职责和主要内容
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：B

8.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制定切实可行的年度培训项目
C:制定年度培训计划
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：B

9.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：B

10.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理形式上
B:管理内容上
C:管理方式上
D:管理策略上
答案：A

11.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位设计
答案：C

12.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
答案：A

13.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:技术知识要求
B:劳动紧张程度
C:品种质量难易程度
D:操作复杂程度
答案：B

14.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业上级主管部门
B:企业各级领导
C:企业工会
D:企业法定代表人
答案：C

15.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：A

16.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:离职
B:招来女婿，气走儿子
C:生产消极
D:跳槽思想
答案：B

17.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:专家
B:人力资源咨询事务所
C:企业人力资源管理部
D:高级管理人员
答案：A

18.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬管理
答案：D

19.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

20.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每季制度工作时间为62.5天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:每年制度工作时间为250天
答案：B

21.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系