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精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:硬性分配法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：C

2.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:品种质量难易程度
B:操作复杂程度
C:技术知识要求
D:劳动紧张程度
答案：D

3.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察
B:工作日写实
C:原始记录分析法
D:测时
答案：C

4.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:过程规范
B:任务规范
C:观念规范
D:岗位规范
答案：D

5.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.95
B:0.8
C:0.85
D:0.75
答案：C

6.下列属于间接薪酬的是()
A:利润分成
B:参与企业决策
C:免费工作午餐
D:绩效工资
答案：C

7.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：B

8.虚拟培训的优点不包括（）。
A:安全性
B:自主性
C:针对性
D:仿真性
答案：C

9.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:10
C:5
D:20
答案：B

10.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:安置成本
B:离职成本
C:录用成本
D:招聘成本
答案：A

11.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

12.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理全面的评估
D:对管理制度的评估
答案：D

13.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:重在工作结果
B:标准较容易确定
C:可操作性较差
D:适用于生产人员
答案：B

14.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:事故统计分析标准
B:防爆安全标准
C:防毒标准
D:燃气安全标准
答案：C

15.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:绩效差距分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:循环评估模型
D:前瞻性培训需求分析模型
答案：C

16.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于企业传统优良工作作风的传递
B:指导者不良的工作习惯会影响新员工
C:有利于新员工尽快融入团队
D:不利于新员工的工作创新
答案：A

17.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:国家机关
B:外资企业
C:统计年鉴
D:竞争对手
答案：D

18.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:扎阀泅渡
C:接力赛跑
D:高空断桥
答案：C

19.停工留薪期一般不超过（）。
A:6个月
B:18个月
C:12个月
D:24个月
答案：C

20.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：A

21.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:战略目标
C:发展战略
D:社会经济发展状况
答案：D

22.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:障碍处理者
B:资源分配者
C:领导者
D:企业家
答案：C

23.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于学习风格的课程设计
B:基于资源整合的课程设计
C:对课程设计效果的事先控制
D:基于课程媒体式教学设计
答案：D

24.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照重点产品.重点零部件和主要工序
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按产品零件逐道工序
D:按产品投入批量
答案：D

25.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。