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精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:津贴制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：A

2.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:团队演习
C:案例教学
D:理论研讨
答案：D

3.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0
B:0.5
C:0或1
D:1
答案：A

4.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:制度
B:模式
C:目标
D:方案
答案：A

5.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:野外训练法
B:团队训练法
C:角色扮演法
D:敏感性训练法
答案：C

6.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:案例研究法
B:特别任务法
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：C

7.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:劳动统计标准
C:工作时间标准
D:管理程序标准
答案：C

8.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:交通费用
B:培训师的工资和福利
C:办公用品费用
D:教室的租金
答案：C

9.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:操作性
C:工作成果可以计量的
D:事务性
答案：D

10.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:培训的意义和目的
C:制度的内容
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：C

11.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

12.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:员工薪酬
C:人工成本
D:员工工资
答案：C

13.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位分析
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：B

14.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:具体标准设计
C:总流程设计
D:总方法设计
答案：A

15.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：D

16.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:制订年度培训计划
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

17.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

18.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息收集与处理
B:信息提供
C:信息储存
D:信息需求分析
答案：C

19.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
答案：A

20.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
答案：C

21.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

22.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位职别
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

23.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:宽带
C:扁幅
D:扁平
答案：B

24.（）通常是以工时或完成产品的件数