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精心整理天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训成本收益率
C:培训投资净回报率
D:培训投资效益率
答案：A

2.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:五至六级
B:七至十级
C:一至四级
D:五至十级
答案：C

3.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:优势
B:稀缺
C:弱势
D:特殊
答案：C

4.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
B:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
C:是培训管理的首要制度
D:明确培训机会的平等性
答案：C

5.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬结构
B:薪酬系统
C:薪酬体系
D:薪酬制度
答案：C

6.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:提高企业抵御风险的能力
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：B

7.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:成本效益率
B:人工费用率
C:人工成本比
D:劳动分配率
答案：D

8.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:面试
B:档案
C:调查
D:笔试
答案：C

9.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:过程导向型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

10.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:过程主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：A

11.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:25
C:36
D:20
答案：C

12.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:劳动姿势
C:工作轮班制
D:工时利用率
答案：C

13.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评方法
D:考评指标
答案：B

14.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:选择最合适的培训方法
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：B

15.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:14
B:5
C:10
D:7
答案：D

16.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:交际能力
B:人格特性
C:学习能力
D:道德品质
答案：A

17.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“分散经营、分数决策”
C:“集中决策、分散经营”
D:“集中决策、集体经营”
答案：C

18.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本管理
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

19.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：A

20.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B:出差培训成本
C:教师讲授课费成本
D:外派培训成本
答案：A

21.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对部门及主管的激励
C:对员工的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

22.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

23.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过低
B:居中
C:过高
D:过高或过低
答案：C

24.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采