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精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:资源消耗
B:一切劳动消耗
C:时间消耗
D:人力消耗
答案：D

2.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防毒标准
B:燃气安全标准
C:防爆安全标准
D:事故统计分析标准
答案：A

3.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:反馈
B:反应
C:评价
D:评估
答案：A

4.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：B

5.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:重在工作结果
B:可操作性较差
C:标准较容易确定
D:适用于生产人员
答案：C

6.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：C

7.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

8.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:组织者
B:召集者
C:领导者
D:管理者
答案：B

9.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位比较法
B:成对排列法
C:岗位分类法
D:选择排列法
答案：D

10.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效总结
B:绩效评估
C:绩效申诉和评审
D:绩效反馈
答案：C

11.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
答案：C

12.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:管理性
C:事务性
D:人际接触和交往频繁的
答案：A

13.品质主导型考评的特点是（）
A:标准易于确定
B:可操作性强
C:重在工作结果
D:效度较差
答案：D

14.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.1
答案：C

15.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B:牢记“两个务必”
C:树立正确的权力观、地位观、利益观
D:八荣八耻
答案：D

16.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:6个月
C:8个月
D:12个月
答案：D

17.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员制定
C:劳动定员统计
D:劳动定员修订
答案：C

18.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于企业最低标准
B:低于国家标准
C:高于国家标准
D:低于企业最低标准
答案：B

19.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监理会
B:监察会
C:检查组
D:监事会
答案：D

20.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息接收
B:信息发送
C:传输信息
D:信息利用
答案：C

21.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:内部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

22.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：C

23.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性