精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【预热题】.docx

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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:人力资源部部长
B:高层领导
C:总经理
D:集团董事会
答案：B

2.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

3.职工代表对（）的职工负责。
A:所在单位
B:选举单位
C:部门
D:公司
答案：B

4.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估实施方案
B:评估设计方法
C:评估设计方案
D:评估设计思想
答案：C

5.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：D

6.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：C

7.培训评估中最常用到的方法是（）
A:情境模拟测试
B:观察法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

8.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:过程
B:结果
C:价值观
D:目标
答案：D

9.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
D:患肺炎的
答案：D

10.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训设备
B:培训设施
C:培训性质
D:培训主题
答案：D

11.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:薪酬
B:工作
C:管理
D:程序
答案：D

12.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪酬制度
C:薪金制度
D:薪资制度
答案：A

13.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:实物劳动生产率
B:教育经费
C:人工成本比率
D:销货劳动生产率
答案：B

14.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:情绪
B:性格
C:智力
D:自信
答案：D

15.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:利润最大化
C:福利最大化
D:社会效益最大化
答案：B

16.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:权益协议
B:安全协议
C:工资协议
D:福利规定
答案：C

17.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:为了提高员工自身素质而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：B

18.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:分工协作原则
B:管理系统一元化原则
C:先定岗再定员原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

19.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:品质导向型考评方法
C:结果导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：C

20.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:近似系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

21.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:奖惩制度的执行程序
B:公平、公正、客观的业绩考核标准
C:公平竞争的晋升规定
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：A

22.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:事故统计分析标准
B:燃气安全标准
C:防爆安全标准
D:防毒标准
答案：D

23.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:品质导向型
C:价值导向型
D:行为导向型
答案：D

24.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的业绩达到什么标准
B:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
C:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
D:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
答案：D

25.在做出最终录用决策