精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【典型题】.docx

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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:合理化建议
B:个人参与
C:岗位参与
D:组织参与
答案：D

2.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:近似系数
答案：A

3.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:选拔成本
B:录用成本
C:招聘成本
D:安置成本
答案：A

4.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:2～5
C:3～8
D:3～7
答案：D

5.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:潜力
C:服务能力
D:实力
答案：D

6.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

7.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:一年
B:半年或一年
C:适当时间
D:半年或一年半
答案：B

8.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:点击招聘网页的数量
B:符合职位要求的应聘者的数量
C:招聘费用的数额
D:写申请求职人员的数量
答案：C

9.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
答案：A

10.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对外具有公正性原则
D:对员工具有合理性原则
答案：A

11.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:指导性培训计划
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位工作说明书
答案：C

12.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：B

13.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪给
C:收入
D:薪金
答案：B

14.（）是现代人力资源管理的特征。
A:以“事”为中心
B:进行静态管理
C:处于决策层的地位
D:照章办事，强调工作的规范性
答案：C

15.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:过程指导
B:考核反馈
C:目标设计
D:激励发展
答案：A

16.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:绩效差距分析模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:循环评估模型
答案：D

17.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式简单易行
答案：C

18.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:360度考核法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

19.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:评估可行性分析
C:明确评估的目的
D:明确评估的操作者和参与者
答案：A

20.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

21.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：B

22.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:管理成本
B:工作适用性
C:成果效用
D:工作实用性
答案：C

23.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:专业程度高
C:员工配合较好
D:调查前必须进行培训
答案：D

24.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:工资制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：A

25.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A: