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精心整理山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

2.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：D

3.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:工作事务
B:管理工作
C:人际关系
D:紧急情况
答案：C

4.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:因公外出期间，下落不明的
C:在家休息时摔伤
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：C

5.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

6.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训环境分析
C:培训课程分析
D:培训课程层次分析
答案：C

7.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

8.劳动定员的对象是（）。
A:劳动工时
B:劳动者的劳动量
C:劳动量
D:劳动者
答案：B

9.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效反馈
B:申诉子系统
C:反馈子系统
D:绩效申诉
答案：B

10.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:直线领导的工作负担得到了减轻
B:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:责权关系明确
答案：D

11.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:目标设计
B:过程指导
C:考核反馈
D:激励发展
答案：D

12.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

13.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：B

14.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
B:适用面比较窄
C:使用起来比较复杂
D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
答案：C

15.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:岗位工作说明书
D:指导性培训计划
答案：A

16.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工要求
C:员工特点
D:员工考核
答案：C

17.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：A

18.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:高级管理人员
B:专家
C:人力资源咨询事务所
D:企业人力资源管理部
答案：B

19.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训适应各个领域要求
答案：D

20.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:静静地待在某个角落里，等着活动结束
B:悄悄离开会场
C:附和着别人的歌舞，打个节拍
D:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
答案：C

21.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:半年
B:4年
C:2年
D:5年
答案：C

22.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
B:企业和劳动者共同的行为规范
C:制定主体的特定性
D:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
答案：A

23.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:确认培训时间
B:准备教材
C:培训器材维