精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（预热题）.docx

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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:延续性原则
B:反馈及强化性原则
C:职业发展性原则
D:长期性原则
答案：D

2.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:在工作时间突发死亡的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
答案：D

3.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:150+a
B:240+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

4.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:基本保护
B:优先保护
C:平等保护
D:全面保护
答案：A

5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:7天
C:10天
D:30天
答案：A

6.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:企业培训制度的核准与施行
B:员工培训制度的实施周期
C:制定员工培训制度的依据
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：B

7.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:序数表示法
C:描述调查
D:选择法
答案：C

8.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作实践法
C:工作指导法
D:工作模拟法
答案：C

9.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

10.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:利益最大化原则
B:合法原则
C:及时处理原则
D:公正原则
答案：A

11.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:流程方面的
B:核实方面的
C:审核方面的
D:程序方面的
答案：D

12.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:无须承担责任
答案：B

13.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织入厂教育
C:组织车间教育
D:组织上岗前教育
答案：D

14.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定岗
B:定编
C:定额
D:定员
答案：B

15.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:生产调查法
B:日志调查法
C:问卷调查法
D:会议调查法
答案：A

16.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
B:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:也称效率定员法
答案：C

17.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:奖惩制度
B:退职退休制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:考勤制度
答案：C

18.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:回归分析定员法
C:零基定员法
D:经济计量模型定员法
答案：C

19.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的广泛性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的适用性
答案：B

20.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:课程目标分析
C:培训师分析
D:受训人员分析
答案：C

21.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:事务性
C:工作成果可以计量的
D:操作性
答案：B

22.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:条件
B:过程
C:目标
D:结果
答案：B

23.编制定员标准的原则不包括()
A:计算要统一
B:内容要协调
C:形式要简化
D:人岗要匹配
答案：D

24.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:预测效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

25.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评