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精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

2.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:反馈情况
B:效果
C:过程
D:目的
答案：D

3.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：B

4.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

5.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:篮筐训练
C:模拟训练
D:拓展训练
答案：D

6.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评的准确性
C:考评信息的虚假程度
D:考评结果的反馈方式
答案：C

7.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:预设培训考核
C:做好充分准备
D:调动学员参与的积极性
答案：D

8.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

9.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:18个月
B:1年
C:6个月
D:20个月
答案：B

10.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:网络速度要求高
B:巨大的场地
C:培训人群众多
D:要求企业建立良好的网络培训系统
答案：D

11.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:18
B:24
C:6
D:12
答案：D

12.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工要求
C:员工考核
D:员工特性
答案：A

13.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:销售能力
C:实力
D:潜力
答案：C

14.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:行为锚定等级评价法
答案：C

15.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

16.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位比较法
B:选择排列法
C:成对排列法
D:岗位分类法
答案：B

17.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:恩格尔系数
B:生产价格指数
C:物价指数
D:基尼系数
答案：C

18.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

19.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:能开拓思维，转变观念
B:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
C:鼓励培训者用培训后知识创新
D:每个培训对象积极参与培训活动
答案：C

20.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:效果主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

21.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:10
B:15
C:7
D:30
答案：D

22.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:12个月
C:6个月
D:8个月
答案：B

23.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:操作测验
B:学前、学后比较
C:书面测验
D:技能测验
答案：D

24.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目