历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～54日
C:1～94日
D:1～124日
答案：A

2.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:直线人员和职能部门责权不清
B:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:机构复杂，增加管理费用
D:多头领导，政出多门
答案：B

3.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：D

4.管理者训练法的简称是（）法。
A:SMP
B:STP
C:MTP
D:TMP
答案：C

5.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:组织工作说明书
答案：D

6.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:不能求全责备
B:坚持少而精原则
C:增加作出录用决策的人员
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：C

7.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:内容效度
C:异测效度
D:同测效度
答案：B

8.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：D

9.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:生产班次及倒班要求
B:岗位的负荷量
C:看管的岗位量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

10.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:价值主导型
D:品质主导型
答案：A

11.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:人工费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

12.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:交流中心
B:猎头公司
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

13.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:模拟操作
C:数据计算
D:案例分析
答案：A

14.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:业务
B:行政
C:财务
D:人事
答案：A

15.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:10
C:9
D:8
答案：B

16.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:与供大于求情况无关
B:尊重销售人员的要求
C:低一些
D:高一些
答案：C

17.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：B

18.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:10天
B:15天
C:7天
D:30天
答案：B

19.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

20.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:发布广告
B:网络招聘
C:校园招聘
D:借助中介
答案：C

21.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:必须执行标准
B:执行性标准
C:完全使用标准
D:推荐性标准
答案：D

22.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:对比效应
D:投射效应
答案：D

23.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:适用性
B:特征性
C:结果性
D:行为性
答案：A

24.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训绩效评价报告
B:撰写培训总结报告
C:撰写培训评估报告
D:撰写培训成果报告
答案：C

25.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:特殊职业能力测试
B:普通能力倾向测试
C:潜在心理能力测试
D:心理运动机能测试
答案：C

26.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、公