历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（典优）.docx

专业精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实耗工时
B:实测工时
C:标准工时
D:标准差
答案：B

2.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
答案：A

3.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:短期
B:专用
C:长期
D:暂时
答案：D

4.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:分权制衡
C:合理分工
D:明确责任
答案：C

5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:无需
C:应当酌情
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

6.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产工艺
B:生产
C:工作量要求
D:产品需要
答案：A

7.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:以受训者为准
C:亲身体验式
D:以教师为准
答案：C

8.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：A

9.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:基础
B:主要依据
C:素质
D:科学标准
答案：A

10.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:工作轮换法
C:专题讲座法
D:工作指导法
答案：A

11.参与式培训法是（）的方法。
A:以掌握技能为目的
B:调动员工积极性
C:针对行为调整和心理训练
D:以学习知识为目的
答案：B

12.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:工作实用性
B:成果效用
C:工作适用性
D:管理成本
答案：B

13.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:被考评者
D:考评指标
答案：C

14.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评估
B:岗位要求
C:岗位评价
D:岗位生产
答案：C

15.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:长远性与风险性
C:总体性和长远性
D:全局性与系统性
答案：C

16.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:目标导向模型法
D:投入产出法
答案：B

17.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:人力资源学
B:劳动经济学
C:宏观经济学
D:管理学
答案：B

18.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按设备定员
B:零基定员法
C:回归分析法
D:按比例定员
答案：B

19.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:10
C:20
D:15
答案：B

20.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

21.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：A

22.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:身体能力
B:职业能力
C:灵活能力
D:普通能力
答案：A

23.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:专题法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

24.高层主管的职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:绩效反馈与面谈
C:绩效考评
D:绩效考评信息采集
答案：D

25.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效监察
B:绩效评审和申诉
C:绩效评审
D