湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【实用】.docx

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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:105
C:85
D:95
答案：B

2.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：C

3.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

4.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:考勤制度
B:企业的用人制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:劳动力余缺调剂制度
答案：C

5.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:分权制衡
C:合理分工
D:明确责任
答案：C

6.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:劳动姿势
C:体力消耗强度
D:工时利用率
答案：A

7.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:成本
C:数量
D:质量
答案：D

8.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:员工培训计划
B:培训需求分析
C:培训方案
D:培训目标
答案：D

9.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:能够准确说明工资的实际购买力
B:受到工资率与工作时间长度的影响
C:受到相关工资制度安排的影响
D:工人单位时间的货币所得
答案：A

10.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织效率
B:组织氛围
C:组织规范
D:组织承诺
答案：D

11.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高
B:过低
C:居中
D:过高或过低
答案：A

12.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额的质量
B:定额完成情况
C:生产潜力大小
D:企业行业的排名
答案：D

13.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评信息采集
B:绩效考评
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：A

14.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪资
C:薪金
D:收入
答案：B

15.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:选择余地大
C:带来新思想
D:费用较低
答案：D

16.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

17.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:假设式
C:封闭式
D:开放式
答案：B

18.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:劳动力市场价位
B:消费者物价指数
C:工资指导线
D:最低工资标准
答案：A

19.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：A

20.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:制定内部劳动规则的主体是否合法
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：A

21.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:要注意了解大学生就业政策和规定
B:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
C:学生往往会有不切实际的估计
D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
答案：D

22.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:领导决定式
D:结合式
答案：A

23.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的县级劳动能力鉴定委员会
C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设县的市级劳动能力鉴定委员会
答案：A

24.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:难度要适当
B:不提前发放
C:具有代表性
D:具有启发性
答案：B

25.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿