历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案【A卷】.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

2.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

3.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:6
B:18
C:12
D:24
答案：C

4.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:防暑降温用品
B:工作帽
C:真空作业用品
D:工作服
答案：C

5.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:学生
C:工人
D:教师
答案：B

6.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:物理测量
C:心理测验
D:心理测量
答案：D

7.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:间接激励
B:直接激励
C:利益激励
D:精神激励
答案：C

8.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:行为主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:价值导向型考评方法
答案：A

9.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:技术知识要求
B:劳动紧张程度
C:操作复杂程度
D:品种质量难易程度
答案：B

10.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～15
B:10～25
C:10～20
D:15～30
答案：D

11.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:以受训者为准
C:观察思考式
D:亲身体验式
答案：D

12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:200+a
B:400+a
C:240+a
D:150+a
答案：B

13.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:可扩大劳动者的知识面
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

14.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:培训后导致员工跳槽
C:与企业目标战略相脱节
D:预测的准确度出现偏差
答案：C

15.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:结果
B:目标
C:条件
D:过程
答案：D

16.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:重在工作过程而非工作成果
B:适合生产操作性岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:适合管理性工作岗位采用
答案：B

17.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:薪酬水平
C:相对价值
D:薪酬幅度
答案：C

18.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:福利
D:薪金
答案：A

19.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训学校
B:培训中心
C:部队院校
D:高等学校
答案：D

20.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作压力
B:工作可离度
C:工作适用性
D:学员构成
答案：C

21.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:作问卷调查
B:颁发结业证书
C:课程及讲师介绍
D:向讲师致谢
答案：C

22.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:问卷调查法
B:观察法
C:测试法
D:情景模拟
答案：A

23.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:常用于管理培训
B:具体形式包括委员会或初级董事会
C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
D:行动学习是一种课题研究法
答案：C

24.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:15日
B:5日
C:3日
D:10日
答案：A

25.绩效申诉受理内容包括结果方