历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（名校卷）.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:岗位参与
B:个人参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：D

2.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

3.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位员工
B:岗位工资
C:岗位职责
D:岗位工作
答案：D

4.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:同事的报告
C:任职者的报告
D:领导的评价
答案：D

5.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:7
C:5
D:8
答案：B

6.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:较大事故
答案：B

7.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:④①②⑤⑥③
B:①②③④⑤⑥
C:③①②⑤④⑥
D:④③①⑤②⑥
答案：D

8.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:10日
D:20日
答案：A

9.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:品味对应原理
D:互补增值原理
答案：C

10.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:生产效率
B:产品合格率
C:流动率
D:工作态度
答案：C

11.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:稳定性与现实性
C:稳定性和连贯性
D:周期性和变化性
答案：C

12.（）又称T小组法。简称ST法。
A:模拟训练法
B:敏感性训练法
C:头脑风暴法
D:管理者训练法
答案：B

13.薪酬制度中最主要的是（）。
A:福利制度
B:工资制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：B

14.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向信息沟通
B:纵向信息沟通
C:标准信息沟通
D:综合信息沟通
答案：A

15.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:72
B:48
C:24
D:36
答案：D

16.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
答案：C

17.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训不定时考核
C:培训中期考核
D:培训结束时的考核
答案：D

18.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：A

19.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:岗位管理
B:制度管理
C:组织管理
D:民主管理
答案：D

20.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
B:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
C:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
D:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
答案：D

21.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:优先保护
B:绝对保护
C:偏重保护
D:全面保护
答案：A

22.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:企业外部的协作
B:行业之间协作
C:企业内部的协作
D:生产与技术间协作
答案：C

23.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任