内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】.docx

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:患肺炎的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患职业病的
答案：B

2.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:有利于集中领导与统一指挥
C:专业化水平高
D:有利于职能管理者的选拔
答案：B

3.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:服务市场
B:信息市场
C:组织市场
D:产品市场
答案：C

4.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:经济计量模型定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:概率推断法
D:回归分析定员法
答案：C

5.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:预测
B:配置
C:广义
D:狭义
答案：C

6.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2／3以上
C:3／4以上
D:全部
答案：B

7.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：A

8.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:①⑤③②④
答案：A

9.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:真实
B:可靠
C:省时省力
D:详细全面
答案：C

10.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：A

11.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业规则制度
B:内部劳动规则
C:企业劳动规则
D:企业劳动纪律
答案：B

12.培训项目材料不包括（）。
A:课程描述
B:拓展训练
C:课程具体计划
D:小组活动设计与说明
答案：B

13.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:艰苦奋斗
B:科技为本
C:代际公平
D:团结协作
答案：C

14.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的公正性
答案：C

15.社会学习理论的创始人是（）。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:桑代克
D:班杜拉
答案：D

16.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬计划
D:绩效薪酬管理计划
答案：A

17.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型考评方法
B:价值主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：C

18.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

19.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:16
B:12
C:14
D:10
答案：A

20.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：B

21.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:外部人员考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

22.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:车间定额水平
B:劳动定额水平
C:企业定额水平
D:工序定额水平
答案：B

23.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:团体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

24.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增值
B:增速
C:增效
D:增加
答案：A

25.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:薪酬管理
D:岗位评价
答案：A

26.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
B:直线制