内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（精练）.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:强制性
C:共享性
D:普遍性
答案：C

2.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:监事会
B:董事会
C:工会
D:职工代表大会
答案：D

3.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的管理制度
答案：D

4.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

5.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效考评
D:绩效考评信息采集
答案：D

6.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:垂直式领导
B:直接指挥
C:间接指挥
D:监督和指导
答案：D

7.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:培训开发
D:绩效考核
答案：A

8.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：B

9.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：C

10.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:继续承诺
B:感情承诺
C:口头承诺
D:规范承诺
答案：C

11.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:合同规范
B:劳动标准
C:劳动合同
D:劳动法
答案：A

12.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

13.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:案例分析法
B:头脑风暴法
C:特别任务法
D:事件处理法
答案：D

14.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:能力指标
B:否决指标
C:主观判断指标
D:定性指标
答案：A

15.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：A

16.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:工伤保险基金
C:社会保险费
D:医疗保险费
答案：B

17.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位职责
D:岗位员工规范
答案：C

18.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:培训过程
C:领导决定
D:培训需求分析
答案：D

19.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求意向
C:需求提出
D:需求分析
答案：D

20.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:完善
B:修订
C:修改
D:更新
答案：C

21.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:①②⑤③④⑥⑧⑦
B:③①⑤②④⑥⑦⑧
C:③①⑤④②⑥⑧⑦
D:③①②④⑤⑦⑥⑧
答案：C

22.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:经济计量模型定员法
B:概率推断法
C:窗口服务岗位定员法
D:回归分析定员法
答案：B

23.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表大会
B:工会主席
C:职工代表
D:行业工会主席
答案：B

24.职工