内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:15
C:16
D:20
答案：C

2.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:数量
C:质量
D:成本
答案：C

3.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分
答案：B

4.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员统计
B:劳动定员制定
C:劳动定员修订
D:劳动定员贯彻
答案：A

5.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:法律事务所人员
C:咨询公司人员
D:非本单位人员
答案：D

6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:绝对保护
B:全面保护
C:优先保护
D:偏重保护
答案：C

7.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

8.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动者行为
B:规范企业的行为
C:保护劳动者合法权益
D:规范劳动力市场
答案：C

9.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:各部门主管人员
B:高层领导
C:各类职业业务骨干
D:基层员工
答案：C

10.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:14
C:10
D:16
答案：D

11.工作说明书的分类不包括（）。
A:班组工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A

12.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:角色扮演法
B:团队训练法
C:敏感性训练法
D:野外训练法
答案：A

13.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:结构性收入分配
B:功能性收入分配
C:成本性收入分配
D:要素性收入分配
答案：B

14.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:排列法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：A

15.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:平均工资
B:标准工资
C:最高工资
D:最低工资
答案：D

16.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

17.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:经理
C:劳资
D:财会
答案：B

18.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:利润最大化
B:社会效益最大化
C:福利最大化
D:保护环境
答案：A

19.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:3S
B:4S
C:6S
D:5S
答案：D

20.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:工会主席
C:职工代表大会
D:行业工会主席
答案：B

21.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:零件定额水平
B:行业或部门定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：A

22.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:困难补助
B:岗位津贴
C:全员性福利
D:特殊福利
答案：D

23.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:横向
B:交叉
C:倾斜
D:纵向
答案：A

24.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训效果
C:培训结果
D:培训实施过程
答案：A

25.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:资格要求
D:参考性培训大纲
答案：C

26.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。