内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:公司股东
C:高层领导
D:企业总经理
答案：C

2.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
B:充分发挥高层管理人员的主观能动性
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:引起西方发达国家企业的普遍重视
答案：B

3.以下关于信度分类错误的是（）。
A:近似系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

4.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的应用范围相同
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:二者的计量单位不同
答案：A

5.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

6.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:员工培训计划
B:培训目标
C:培训需求分析
D:培训方案
答案：B

7.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:人力资本投资与人的预期收益时间相关
B:边际教育成本的快速增长
C:技能与知识边际增长率上升
D:受教育年限延长
答案：C

8.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的方法设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:管理的总流程设计
答案：D

9.四班轮休称（）。
A:四三制
B:四班二制
C:轮休制
D:运转的轮休制
答案：A

10.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点值法
B:评比法
C:评分法
D:点位法
答案：C

11.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:事业部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:职能制
答案：A

12.（）是现代人力资源管理的特征。
A:处于决策层的地位
B:以“事”为中心
C:进行静态管理
D:照章办事，强调工作的规范性
答案：A

13.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:平均值
B:效度
C:权重
D:信度
答案：D

14.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程描述
C:课程的具体计划
D:拓展训练
答案：D

15.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位职别
答案：B

16.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:每个培训对象积极参与培训活动
B:鼓励培训者用培训后知识创新
C:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
D:能开拓思维，转变观念
答案：B

17.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:会计事务所
B:物业公司
C:咨询公司
D:律师事务所
答案：B

18.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:比例定员标准
B:综合定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：B

19.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:15天
C:30天
D:10天
答案：B

20.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

21.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:业务
B:行政
C:财务
D:人事
答案：A

22.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:执行组
C:管理组
D:操作组
答案：A

23.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

24.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:实现培训课程目标
C:满足培训