内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【名师系列】.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评估
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位绩效
答案：C

2.正式通报的优点不包括（）。
A:信息传递准确
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:便于双向沟通
答案：D

3.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:精简及有效跨度的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:稳定性和适应性相结合的原则
答案：C

4.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张程度
B:产量责任
C:工作轮班制
D:工时利用率
答案：B

5.员工的基本特征不包括()
A:自我保护的行为以及需要
B:道德性行为与道德性需要
C:社会性行为与社会性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：A

6.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的总流程设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

7.岗位评价的对象是（）
A:岗位
B:岗位职责
C:员工
D:工作条件
答案：A

8.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:管理知识
C:管理能力
D:观察能力
答案：C

9.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:排列法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

10.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:工资总额
B:社会保险
C:福利水平
D:奖金津贴
答案：A

11.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:精神激励策略
C:负向激励策略
D:物质激励策略
答案：C

12.计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额比
D:工资总额占利润值比例
答案：D

13.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:劳动说明书
B:绩效考评
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：B

14.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
B:任务取向的研讨与过程取向的研讨
C:任务取向的研讨后会得出某个结论
D:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
答案：B

15.社会学习理论的创始人是（）。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:班杜拉
D:桑代克
答案：C

16.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:及时性原则
B:同一性原则
C:特殊性原则
D:开发性原则
答案：C

17.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:针对性
B:目的性
C:操作性
D:必要性
答案：A

18.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:时间比较法
答案：D

19.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:基于因特网上指导
B:网络教学
C:网络辅导
D:基于网络的培训
答案：D

20.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理目标设计
答案：B

21.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:提高人力资源配置的有效性
B:求解的是最大化问题
C:员工数目与任务数目相等
D:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
答案：C

22.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:环节
C:教育
D:安全
答案：D

23.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:16岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：B

24.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30
B:15
C:7
D:10
答案：B

25.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为21.75天
B:用人单