河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（研优卷）.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬管理
D:薪酬机构
答案：A

2.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:维护职工合法权益
B:协调劳动关系
C:法律效力不同
D:加强企业民主管理
答案：C

3.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:产品设计结构发生变动
B:设备更新
C:原材料材质、规格变动
D:工艺方法改变
答案：B

4.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:平均工资
B:最低工资
C:标准工资
D:最高工资
答案：B

5.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
B:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

6.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:分值形式
B:等级形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

7.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:参考性培训大纲
B:资格要求
C:指导性培训计划
D:推荐教材
答案：B

8.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:非本单位人员
C:法律事务所人员
D:行业单位人员
答案：B

9.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:劳动关系调整
C:战略规划
D:日常业务管理
答案：B

10.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察法
B:工作日写实
C:原始记录分析法
D:测时
答案：C

11.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:英国
B:美国
C:日本
D:德国
答案：C

12.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“正常”与“不正常”
B:“明白”与“不明白”
C:“满意”与“不满意”
D:“应该”与“不应该”
答案：D

13.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:野外互动
C:游戏
D:公文处理
答案：A

14.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:正向激励与负向激励策略
B:组织变革与人事调整策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：C

15.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:15～30
B:10～20
C:10～25
D:10～15
答案：A

16.培训项目设计的原则不包括()
A:反馈及强化性原则
B:职业发展性原则
C:因材施教原则
D:可操作性原则
答案：D

17.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:强化落实
B:贯彻执行
C:周密部署
D:统筹兼顾
答案：B

18.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的程序
B:培训课程设计的调查
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的内容
答案：A

19.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求方法
B:培训需求调查
C:培训需求计划
D:培训需求分析
答案：D

20.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:每月制度工作日为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

21.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的签约人
D:集体合同的关系人
答案：D

22.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：A

23.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管